Stock Options Bonus

Como as opções de estoque funcionam Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos com altos níveis de remuneração, mas também para funcionários de rank-and-files. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do estoque da sua empresa durante um horário e preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e publicitárias oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Decemberx202016 hrefCitation DateTypes amp de bônus Existem vários tipos de programas de bônus. Alguns planos simplesmente dão aos funcionários uma certa parcela dos lucros da empresa (participação nos lucros atual), independentemente do desempenho de indivíduos ou equipes ou talvez um bônus para toda a empresa com base no desempenho da empresa (bônus de toda a organização). Outros programas oferecem incentivos para indivíduos (incentivo individual) ou equipes (incentivo de grupo incentivo de pequenos grupos) para realizar ou acima de determinados limiares. Em algumas empresas, as equipes de fabricação podem compartilhar os ganhos de melhorias na produção e qualidade (compartilhamento de ganhos). E uma variedade de prêmios em dinheiro e sem dinheiro são possíveis para certos tipos de conquistas em algumas empresas (prêmios de bônus de pontos, recompensas não abrangentes). Você também pode ganhar bônus por ser contratado ou fazer com que seu amigo trabalhe em sua empresa. Compartilhamento de lucros atual Um programa de bônus muito básico é a participação nos lucros atual. Uma empresa estabelece uma quantidade predeterminada, geralmente entre 2,5 e 7,5 por cento da folha de pagamento, mas às vezes até 15 por cento, como um bônus em cima do salário base. Esses bônus dependem dos lucros da empresa, seja a rentabilidade da empresa inteira ou de uma determinada linha de negócios. Às vezes, os bônus são dados em toda a placa, e às vezes eles são dados em porcentagens maiores de compensação quanto mais alguém faz. O objetivo dos bônus de compartilhamento de lucro é incentivar os funcionários a entender como seu trabalho afeta o desempenho da empresa e para melhorar a lucratividade da empresa. Saiba como sua empresa ganha dinheiro e como sua posição pode ajudá-lo a fazer mais. O relatório anual e outras declarações lhe darão uma idéia de como a empresa está atuando. Isso também fará com que você fique bem com seu gerente se mostrar um interesse no desempenho da empresa. Gain Sharing Este tipo de programa de bônus é mais comum nas fábricas e é projetado para recompensar a produtividade e melhorar a qualidade do produto. Ganhar compartilhamento funciona melhor quando os funcionários se tornam responsáveis ​​pela quantidade e qualidade da produção e são encorajados a melhorar a forma como o produto é feito. Este programa reflete uma filosofia de que os funcionários conheçam melhor seu trabalho. Ganhar programas de compartilhamento pagam bonificações por melhorias estatísticas na produção e qualidade trimestralmente ou às vezes mensalmente, proporcionando uma sensação de entusiasmo para os participantes. Estes programas são muitas vezes muito bem sucedidos, transformando a fábrica em um centro de compromisso dos funcionários. Prêmio Spot Bonus Algumas empresas recompensam os funcionários no local por realizações que merecem reconhecimento especial. Os prêmios de bônus de pontos são tipicamente de 50 e mais e podem ser feitos pelo seu supervisor imediato e por qualquer pessoa ou parceiro de nível superior em sua empresa. Você pode obter isso para ser extremamente útil. A matemática é favor dos funcionários: as empresas com programas de bônus local oferecem aproximadamente 1 por cento da folha de pagamento e esperam distribuir tais bônus para 25 por cento dos funcionários elegíveis para eles, permitindo que eles ganhem mais de um bônus instantâneo em um ano. Bônus Noncash Embora o tipo de empregado do conceito do mês errado possa ser cheesy, smarmy e condescending, está tudo na execução. Um programa de bônus não cais bem projetado pode incutir orgulho e melhorar a moral dos funcionários. Os funcionários que fizeram um ótimo trabalho devem ter que comparecer à frente de uma sala lotada em uma cerimônia especial, como se eles recebessem um Oscar. O certificado ou troféu deve ser pensativo e habilmente projetado, e apropriado para a ocasião. Esses prêmios, às vezes, são combinados com um prêmio tangível tangível, como um certificado de presente, um dia de folga extra ou um ótimo espaço de estacionamento. Você sabe que sua empresa tem um bom programa de bônus sem cisão se esses prêmios são cobiçados e se as pessoas que os recebem exibi-los com orgulho em suas mesas ou em suas casas. Além disso, esse tipo de prêmio pode ajudá-lo a obter uma promoção ou um novo emprego, então inclua seu currículo. Bônus de login Não há mais apenas para atletas-estrela, os bônus de login tornaram-se comuns. Seu uso agora se estende a quase todos os níveis de funcionários em todos os setores da vida, especialmente quando o desemprego é baixo e os melhores talentos são difíceis de encontrar. Dado aos novos funcionários que acabaram de se juntar à empresa, este prêmio tem dois propósitos: estabelecer a boa vontade e comprar qualquer compensação deixada na mesa de um empregador anterior. O segundo objetivo é importante lembrar. Antes de ingressar em uma nova empresa, certifique-se de explicar todos os tipos de programa de compensação em que você participa. Se você está esperando um bônus em alguns meses, pergunte ao seu novo empregador para comprá-lo. Se você tem opções de compra de ações, particularmente opções que estão no dinheiro, peça ao empregador para comprá-las (em dinheiro ou novas opções de compra de ações). Não se esqueça de incluir bonificações de participação nos lucros ou contribuições definidas (por exemplo, uma partida 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feito em sua conta de aposentadoria. Lembre-se, um bônus de inscrição, no mínimo, é mantê-lo inteiro enquanto você troca um conjunto de programas de compensação para um novo. Os bônus de assinatura de médio a grande podem ser pagos durante um período de até um ano para proteger os interesses da empresa. Bônus de Missão (também conhecido como bônus de tarefa ou bônus de marco) Os bônus de tarefas são atribuídos a uma equipe de funcionários para alcançar um marco ou para completar um projeto importante. Normalmente, esses bônus são oferecidos com moderação, mas eles foram usados ​​com mais freqüência no desenvolvimento de software e hardware para incentivar o cumprimento de prazos apertados. Às vezes, esses programas incorporam uma medida de qualidade para se proteger contra o foco demais na velocidade. Os bônus de missão são complementares de qualquer outro programa de remuneração em que você participa e pode ser significativo (um salário de um mês não é incomum, e certamente não menos de uma semana). Mais uma vez, este prêmio é para o tipo de conquista que merece ser mencionada no seu currículo. Bônus de referência Nos mercados de trabalho quente, pode ser difícil para os empregadores encontrar pessoal qualificado. Quando o talento é escasso, muitos empregadores mantêm os recrutadores para encontrar candidatos, geralmente pagando ao recrutador 20 a 30 por cento do novo salário do primeiro ano. Muitos empregadores preferem não pagar esta taxa e, em vez disso, oferecem bônus de referência aos funcionários para recomendar amigos e conhecidos. Os empregadores estão à vontade para contratar amigos dos funcionários, porque é improvável que os funcionários recomendem pessoas que os tornem mal. Portanto, não tenha medo de convidar seu amigo a trabalhar em sua empresa. Os bônus de referência geralmente são de centenas a milhares de dólares e normalmente dependem do nível do novo contrato. Algumas empresas pagam até 10.000 a 20.000 se você apresentar uma nova pessoa sênior à empresa. Então, se seu ex-chefe é um bom ajuste para uma abertura, pode valer a pena informar sua nova empresa. Os bônus de retenção de retenção de bônus são concedidos a funcionários em circunstâncias incomuns, como fusão ou aquisição, ou quando um projeto importante precisa ser concluído. Esses bônus são projetados para fornecer continuidade quando há uma incerteza potencial sobre o emprego contínuo de um empregado na empresa. O bônus permite que os funcionários saibam que seu empregador quer que eles completem o projeto ou, no caso de uma fusão, permaneça até uma data específica para que as atividades críticas possam continuar sem interrupção. Os bônus de retenção geralmente são de cerca de 10 a 15% do salário. Os bonos Holiday Bonus Holiday variam de pequenos presentes (por exemplo, dinheiro ou a onipresente peru de férias) a um mês de salário. A quantidade geralmente é ditada pelas práticas da empresa. Se você receber um salário de um mês, conte-o como parte do seu salário se você procurar trabalho em outro lugar. Esta prática é geralmente referida como um salário de 13 meses, e não é um verdadeiro bônus, pois não é necessário realizar nenhum desempenho para recebê-lo. Comissões de vendas As comissões de vendas são concedidas aos vendedores para venda. Normalmente, esses prêmios são pagos como uma porcentagem do volume de vendas. Em alguns casos, as percentagens de comissão podem aumentar com maior volume de vendas. Em menos casos, a porcentagem pode diminuir. Tudo depende do esquema. As comissões de vendas devem ser uma fonte significativa de renda para os funcionários de vendas, representando pelo menos 50% da remuneração total em dinheiro. Se você está aceitando um novo emprego ou território de vendas, peça o desempenho das vendas dos vendedores anteriores para determinar a probabilidade de alcançar sua quota e seu objetivo de vendas para que você atenda suas metas de renda pessoal. Além disso, construa um plano de negócios com base em sua compreensão do seu território de vendas. Esta é a chave para entender como é fácil ou difícil atingir seus objetivos. Artigos relacionados